錨定全國一流目標(biāo) 杭實集團發(fā)力“三支隊伍”建設(shè)
來源：潮新聞 2024-03-01新年開工后，杭實集團正忙著推進一件大事，那便是2024年“人才煥新”提升行動。
“我們要打造全國一流國有資本投資公司，一定要建立相適應(yīng)的人才梯隊。”杭實集團主要負(fù)責(zé)人說，今年全省“新春第一會”就全面加強“三支隊伍”建設(shè)作出部署，讓集團上下更加堅定了發(fā)展信心。
杭實集團是以工業(yè)企業(yè)為底層資產(chǎn)，專注并服務(wù)杭州市產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展的國有產(chǎn)業(yè)投資集團。集團人力資源部部長樓紅娟介紹，2018年起集團啟動“杭實大講堂”培養(yǎng)項目，逐步完善“三支隊伍”人才培育體系。
為賦能人才職業(yè)發(fā)展，“杭實大講堂”推出了領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展系列、專業(yè)技能提升系列、職業(yè)素養(yǎng)公開課三類課程，面向核心高管、中層骨干、基層骨干及班組長（專業(yè)技能人才）開設(shè)領(lǐng)軍、鐵軍、星火、磐石四階管理能力提升計劃。樓紅娟說，提升計劃以訓(xùn)練營形式開展，通過測評分析、定制內(nèi)容、課題實踐、輸出成果等定制化培養(yǎng)方式賦能人才。
目前，杭實集團有院士工作站4個、博士后工作站4個，技術(shù)研發(fā)中心35個、技能大師工作室8家、創(chuàng)新工作室6家；到2023年底，共有杭州市高層次人才475人。
今年35歲的年輕干部、杭實集團風(fēng)控法務(wù)部部長程欣，曾參與鐵軍培養(yǎng)計劃，對此，他深感受益匪淺。“課程實操性強，包括目標(biāo)管理、戰(zhàn)略執(zhí)行、創(chuàng)新能力、決策判斷能力等內(nèi)容，契合實際工作需要。通過這樣的課程，我也更深入地了解了集團其他業(yè)務(wù)?！?/span>
而為助推高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)，杭實集團緊貼企業(yè)需求和年輕干部成長階段，每年選派年輕干部去系統(tǒng)企業(yè)交流鍛煉，定期開展“上掛下派”年輕干部階段性工作交流、談心談話等工作，不斷優(yōu)化年輕干部“上掛下派”方式，創(chuàng)新崗位制、項目制培養(yǎng)模式。
高素養(yǎng)勞動者隊伍，是杭實集團高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)支撐。除集團推出的磐石培養(yǎng)計劃，全資及控股企業(yè)、參股企業(yè)在打造高素養(yǎng)勞動者隊伍上出“新招”——
金魚集團面向鉗工、電工、叉車工等產(chǎn)業(yè)工人，構(gòu)建了從普通技工到高級技工再到杭州工匠的發(fā)展路徑，已有多名工人獲評錢塘區(qū)金牌工人；杭叉集團開展“職稱、職業(yè)技能等級互評”機制，鼓勵專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評價，搭建兩類人才成長立交橋；中策集團分層開展技能人才隊伍培訓(xùn)工作，開展針對操作工的“匠藍(lán)計劃”、針對技術(shù)工人的“深藍(lán)計劃”、針對班組長的“銳藍(lán)計劃”……
截至2023年底，杭實集團共有高技能人才2535人（高級技工以上），浙江工匠9人，杭州工匠4人，首席技師12人。
杭實集團主要負(fù)責(zé)人表示，今年將通過實施“人才煥新”提升行動，挖掘培養(yǎng)政治素質(zhì)過硬、綜合能力優(yōu)異、匹配杭實集團發(fā)展路徑的干部人才，發(fā)現(xiàn)和招引懂經(jīng)濟、懂產(chǎn)業(yè)、懂管理的人才，健全和完善管理和技能人才雙通道發(fā)展機制，讓有能力的人有機會站上關(guān)鍵的崗位。
